南师学子对话劳动法律师：数字时代“隐形加班”维权困境与出路

 2025年8月，南京师范大学“破隐形壁垒 护劳动权益”实践团队走进石城律师事务所，与薛陈陈律师展开深度对话，聚焦数字时代背景下劳动者线上加班的补偿困境与维权路径，旨在为构建更公平、透明的劳动权益保障机制提供法律视角与实务建议。

权益困境：线上加班难获认可

薛律师指出，当前企业在书面制度中明确约定线上加班补偿条款的案例极少，多数企业通过“弹性工作制”“自愿加班”等话术规避支付义务。劳动者在下班后通过微信、钉钉等工具继续处理工作已成为常态，但这些劳动时间往往被排除在法定加班补偿范围之外。

“企业常以‘未提交加班申请’‘属于弹性工作时间’或‘缺乏考勤记录’为由否认加班事实。”薛律师表示，这种制度性回避导致劳动者维权举步维艰。

举证难题：电子记录成维权关键

在仲裁或诉讼中，劳动者主张非工作时间加班时，最有效的证据包括电子工作记录链（如微信/钉钉聊天记录、腾讯会议录制文件、邮件往来）、加班审批记录、考勤数据等。然而，企业往往以“员工未按制度申请”“属于临时沟通”“未提供实质性劳动”等理由成功反驳，反映出当前制度设计对劳动者举证能力的高要求。

薛律师明确支持“线上加班举证责任倒置”，强调企业掌握工作安排与沟通数据，应在劳动者提供初步证据后承担更重的举证责任，以还原事实真相。

逃避手段多样，监察亟待加强

企业逃避加班补偿的典型手段包括：拆分工资结构、强制调休“过期作废”、宣扬“奉献文化”诱导自愿加班、否认劳动关系、甚至销毁电子记录等。薛律师建议，劳动监察部门应加强日常巡查，畅通线上举报渠道，加大处罚力度，并推动企业完善线上加班管理制度。

特殊群体保护存在盲区

针对孕妇、残疾人等特殊群体，薛律师指出，现行法律未明确覆盖线上加班场景，导致其维权面临更大障碍。她建议制定差异化保护规则，如工时减免、补偿标准上浮、提供无障碍办公支持等，并呼吁将新业态下的灵活就业人员纳入监察范围。

平台劳动者：“等待时间”是否算加班？

针对外卖骑手、网约车司机等平台劳动者，薛律师认为，若其与平台构成劳动关系，且等待期间需保持在线并随时响应，则应视为“工作待命时间”，纳入工作时间计算加班费。然而，司法实践中仍存在劳动关系认定模糊、工作时间边界不清、报酬与工时关联弱等难点，亟待法律与政策的进一步明确。

构建制度明晰的权益保障体系

薛律师强调，破解“隐形加班”困境，需从制度层面明确线上加班的认定标准、优化举证规则、强化监察执行，并推动特殊群体保护政策的落地。只有构建起清晰、透明、公平的劳动权益保障体系，才能真正实现数字时代下劳动者权益的“看得见、算得清、赔得到”。

（作者：南京师范大学法学院陈聚忆）